Il mobbing e lo stress lavoro-correlato sono fenomeni dannosi che possono compromettere la salute mentale e fisica dei dipendenti. Ogni azienda deve adottare politiche e azioni concrete per prevenire e contrastare questi problemi sul luogo di lavoro. Implementare un ambiente di lavoro sano, promuovere la comunicazione aperta, fornire supporto psicologico ai dipendenti in difficoltà, sensibilizzare i manager sui rischi del mobbing e dello stress sono solo alcune delle strategie che possono essere messe in atto. Inoltre, è fondamentale creare un clima lavorativo inclusivo e rispettoso, dove non vi sia spazio per comportamenti intimidatori o vessatori. Investire nella formazione dei dipendenti in materia di gestione dello stress e delle relazioni interpersonali può contribuire a prevenire situazioni negative sul posto di lavoro. Promuovere il benessere psicofisico dei dipendenti non solo migliora il clima organizzativo, ma aumenta anche la produttività dell’azienda a lungo termine.
